九三学社重庆市委现有社员2423人(2006年6月底)平均年龄54.1岁，高级职称占67.2%，60岁以上社员占42.8%。组织设置情况为：8个区级委员会，一个区级委员会筹备组，一个区工委，2个区工委筹备组，下属4个基层委员会，100个支社，10个小组。
一、贯彻“人才强社”战略，制定《九三学社重庆市委关于贯彻<九三学社中央关于实施人才强社战略的意见>的实施意见》。
我们认为社中央提出“人才强社”战略是十分正确的，是建设合格参政党，提高自身建设和参政议政水平的迫切需要。社市委召开常委会和社务工作会。学习文件精神，及时向社各区委和基层组织转发了社中央的文件，要求社的各级组织认真贯彻执行。为更好地贯彻落实《九三学社中央关于实施人才强社战略的意见》，结合我市社组织的实际情况，制定了《九三学社重庆市委关于贯彻<九三学社中央关于实施人才强社战略的意见>的实施意见》，对提高领导班子的“四种能力”，加强四支队伍建设，抓好后备干部队伍建设等方面提出了具体要求。
社市委在贯彻“人才强社”战略中十分重视后备干部队伍建设，将后备干部队伍建设纳入组织建设规划，有计划开展学习培训，并收到一定的成效。近几年先后组织230名社员和后备干部参加中央、市各种层次的学习班、培训班，提高了后备干部的“四种能力”。培养人才的目的是为了有效地使用人才，积极推进成员的实职安排和社内任职，推荐符合条件的社员进入政府、政协等部门担任实职，或在社内担任一定职务，参加各种参政议政活动等，为他们的成长搭舞台，铺台阶，压担子，在一定的岗位上锻炼，加快成长步伐。我市社员屈谦同志被推荐担任市卫生局局长，是我市民主党派成员任政府实职正职的第一人。
培养后备干部从源头抓起，坚持每年一度的新社员学习培训，从上个世纪80年代开始，至今已坚持20多年。通过学习培训，提高新社员对党的统战理论、方针、政策和新时期民主党派性质、地位、作用的认识，提高对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度这一基本政治制度的认识，了解我社的历史和光荣传统，增强作为九三社员的光荣感、使命感和责任感，并通过培训学习发现人才。人才强社的关键是人才，人才的关键又是拔尖人才，我社应有一大批有影响的优秀人才，才能更好地发挥参政党应有的作用，树立良好的社会形象，增强凝聚力。在重庆市公布的首批学术、技术带头人和后备人选中，市级各民主党派成员有118名入选，我市社员有39名入选，占民主党派成员入选人数的1/3，这是我市实施人才强社战略的一支重要力量。
二、制定《九三学社重庆市委关于发展新社员的实施办法》（试行），从源头抓好人才强社战略的实施。
由于区划调整等历史原因，曾一度存在区级组织对社员的发展权限不统一的情况，产生发展社员的程序不统一，条件掌握不统一的情况，在一定程度上影响到发展社员的质量。为从源头抓好人才强社战略的实施，社市委领导班子非常重视，特别是谢小军主委亲自抓这项工作。根据《九三学社章程》和《九三学社中央关于加强组织建设的若干规定》，经社中央组织部和中共重庆市委统战部同意，制定了《九三学社重庆市委关于发展新社员的实施办法》，对发展的权限、程序、条件作了统一的规定，并对有代表性人士入社开通“直通车”渠道。《办法》试行三年来，组织发展工作取得较大成绩，一是新社员的学历、职称等有较大提高，高级职称比例达46.7%，突破了前几年新社员高级职称比例未达40%的局面，得到社中央的肯定。二是通过“直通车”渠道，发展了市人大代表、市政协委员、市政府参事、重庆市十大杰出青年和学术技术界骨干等有代表性人士入社，三是社市委领导亲自做发展工作，深入有关单位物色人才，介绍了一批较高层次的人士入社。
三、用“人才强社”战略思想，指导基层组织换届工作。
我市基层组织于2005年进行了换届。社市委领导班子对这次基层组织换届工作非常重视，认为搞好这次基层组织换届工作，对于发扬我社的优良传统，贯彻社中央实施人才强社战略思想，巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度具有重要意义，对2006年区级组织换届和2007年社市委换届是一项重要的基础工作。为此，社市委领导深入社各区（工）委和有关基层组织调研，在掌握第一手资料后，结合基层组织的实际情况，制定了《九三学社重庆市委关于2005年基层组织换届工作的意见》。通过这次换届，一批政治思想素质好，有广泛的群众基础和代表性，年富力强的领导骨干和工作骨干充实到基层组织的领导岗位。基层组织负责人高级职称比例达80%，本科以上学历达84%，平均年龄47岁，是我市社组织的中坚力量和后备干部队伍。
四、与时俱进，为基层组织开展活动创造条件。
1、根据社务工作需要，组织不同形式的基层组织。
我们认为，基层组织的组建形式可因情因地制宜，从本地区、本单位的实际情况出发，以有利于社务工作和活跃基层组织活动为原则，采取多样组建形式。
我市以前只建立了区委，没有建立工委组织。随着形势发展，有的地区社员和社组织由于数量等原因不够建立区委的条件，但又要在当地的多党合作事业中发挥着我社的作用。为给这些地区的社组织和社员搭建这样一个发挥才能的平台，经请示社中央组织部和市委统战部，我们因地制宜建立了区工委的组织。实践证明，建立区工委后，这些地区的社组织和社员能够更好地发挥参政党的作用，为当地的政治经济建设作出更大的贡献。
我市的直属永川市支社有社员38人，高级职称70%以上，平均年龄39岁，有3名重庆市政协委员，4名永川市政协委员（一名常委），一名重庆市政府参事；市级科研院所领导3名，层次较高，在当地有较大影响。当地统战部门提出，只要把“直属永川市支社”中的“直属”二字去掉，可以享受区级组织待遇。经社市委研究，决定将“直属”永川市支社更名为“重庆永川市支社”，这样，一个基层组织在当地就享受了区级组织待遇，配备了办公室和专职干部，和其他党派的区级组织同等的经费。这个支社在当地的社务活动有声有色，已成为当地统一战线的一支重要力量。一个基层组织能够享受区级组织待遇，足以可见这个支社的层次和影响力。为此，该支社主委余国东2004年被社中央评为“优秀基层组织工作者”。涪陵区农林支社坚持组织生活制度化，组建14年来，坚持在每月的5日开展组织活动，内容丰富，形式多样，总结出“动、静、看、议、内、外”相结合的活动方式，开展丰富多彩的组织生活，并由支社创办了内部刊物《农林支社生活简讯》不定期出版。
2、解决基层组织活动经费，为社务活动提供保障。
基层组织活动缺乏经费，是长期以来基层组织活动开展的主要困难之一。中发[2005]5号文件下发后，经统战部的争取、协调，中共重庆市委决定，从2005年开始，用市财政拔付民主党派基层组织专项活动经费，每人每年100元。区级财政再配套拔付每人每年100——200元，加上社员单位上再解决部分经费，这样基本上解决了基层组织活动经费。如重庆大学基层委员会有社员180多人，市财政每年每人100元，区财政100元，学校再给60元，这样全年基层组织活动经费近五万元，给组织活动提供了经费保障。
五、存在的问题：
1、社员的本职工作与社务活动的矛盾，一部分社员对参加组织活动认识不够，缺乏主动性和自觉性，特别是一些单位的业务骨干，怕影响本职工作而不愿意参加社务活动。
2、部分基层组织负责人责任心不强，没有把搞好基层组织建设提上议事日程，社务工作缺少思路，不能组织社员开展活动，有的基层组织甚至一年也未过一次组织生活，人心涣散，失去凝聚力。
3、组织生活形式单调，缺乏生气，没有吸引力。
4、离、退休社员较多，有的投亲靠友到外地，有的外出另寻工作，造成组织生活出勤率低。
5、一些单位的中共组织重视和支持不够，缺乏必要的组织活动条件，一些单位的党组织对统战工作的重视和支持已不如以前。一些企业，特别是改制企业的社员，无法请假参加社组织的活动。
六、我们对加强基层组织建设的思考：
1、健全基层领导班子建设。建立一个团结协作、相互信任、相互支持的领导班子，发挥集体领导的力量。一是加强并完善对基层组织负责人培训制度，每年至少举办一次基层组织负责人培训班，努力提高其政治素质和领导水平。二是注意发现和培养年轻、有前途、热爱社务工作的后备干部，及时调整进入基层领导班子。三是针对基层领导班子新进人员缺少民主党派工作经验的现状，组织新老负责人座谈，请老同志介绍经验，学习他们热爱党派、尽心工作、任劳任怨、无私奉献的敬业精神和高度责任感，提高为党派工作多做奉献的积极性和主动性。
2、基层组织活动应从制度建设入手，加强对基层组织的指导力度。市、区两级组织不定期对组织生活内容提出意见和建议，紧紧围绕党和国家制定的各项方针、政策，以及国内外发生的重大政治事件，结合我市工作实际，提出一些学习要求。同时要求基层组织的广大社员，结合本单位的实际情况，认真学习，积极参加，关心国家大政方针、社会热点。鼓励社员积极参政议政，写信息、提议案，充分发挥社组织的群体作用。
健全社市委联络员制度，将联络员职责纳入机关制度中，领导起好表率作用，为基层社员服务，起好社市委与基层组织的桥梁作用。
组织生活制度一经建立，就应严格遵守，制定全年计划。通过组织活动来强化组织观念，凝聚社员人心。为保障活动质量，除学习、通报主要内容外，活动的形式、地点、方法可根据支社特点、社员情况而定。使广大社员通过组织活动，了解时事政治和国内外大事，也交流情感。
3、自觉接受党委领导，加强与统战部的联系，争取他们对组织活动的支持。基层组织也应积极参加单位党委组织的情况通报会、座谈会，想办法，出主意，以坚定广大社员接受共产党领导的信心。
社市委也可定期分区召开基层组织党委“交诤友”会议，互通信息，争取党委对基层组织工作的支持，真正体现“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的意义。
九三学社重庆市委会